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公司突然做这件事可能快倒闭了趁早跳槽!

作者:admin 来源:未知 时间:1631612210 点击:

[文章前言]:入职的时候,员工都是抱着美好期待进入公司,随着对企业了解一步步加深,蜜月期的结束,自然会看清真相。 但凡一家公司业务做得好好的,业绩蒸蒸日上,管理层是没有精力去抓考

  入职的时候,员工都是抱着美好期待进入公司,随着对企业了解一步步加深,蜜月期的结束,自然会看清真相。

  但凡一家公司业务做得好好的,业绩蒸蒸日上,管理层是没有精力去抓考勤、抓微波炉热饭浪费时间这种鸡毛蒜皮的小事。

  求职跳槽,人选都希望可以拿到越高的薪资越好,毕竟在加薪这件事上,一旦你签了合同,主动权就回到公司手里。

  给老板推荐了一二十人,老板都说看不上,要求很高,但最后却招了一个实习生顶替工作。

  本质上,是老板根本自己要什么样的人,不清楚岗位能力需求与人员的素质要求。

  在职场中,一个尚未建立起完整流程和规则的公司,对于打工人来说,确实是存在阶梯的可能性,一旦你有能力去建立规则,那么就是你很好的上升通道。

  但如果顶层也是混乱的,无论你如何努力,这种情形下的混乱,都无法成为阶梯。

  现如今很多公司,特别是互联网公司,新员工入职就把所有人的竞业限制全部签了。

  一签就是两年,对于很多刚毕业的应届生也同样面临这样的协议,并且协议限制了业内几乎所有同类公司。

  但并非每个人都会在离职时被启动竞业协议,若离职未签署启动竞业限制协议,则此前协议将自动失效。

  公司的制度足够透明与开放,会将管理层对于企业决策的思考,以及过往方案对新员工公开。

  这样将使得新人,在最短时间内,学习到公司的足够信息,最快速度了解公司与产品。

  不论是对上或对下,双方确保获得的信息是一致的,才能更好的理解对方意图,了解对方需求。

  特别是接到对方需求时,或接手对方已完成部分工作时,了解对方,才能提高效率。

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